Het veranderteam

Het team bestaat uit de volgende leden:

• Ina van Dijl, cliënt
• Yke Dijkstra, ADL-assistent
• Sharon Vierbergen, manager ADL
• Rody Fokke, directeur ADL
• Ad van Beilen, directeur Finance & Control
• Elly Jas, OR-lid & cliëntenadministratie
• Simone van Mourik, beleidsadviseur HR
• Laura Stal, communicatieadviseur
• Yvonne Attema, procescoördinator
• Leona Aarsen, veranderregiseur

Sinds 1983 ben ik bekend met het bestaan van Fokus. Ik was toen nog te jong om zelfstandig te mogen wonen en het leven nam een andere route. Uiteindelijk ging ik fysiek verder achteruit en werd ik meer afhankelijk van hulp, en daarmee van de vaste agenda van de wijkverpleging. Daarom besloot ik vier jaar geleden dat het tijd was voor Fokus.

Ik kwam terecht in Leiden, in een fijn project met een betrokken team vaste ADL-ers die er mede voor zorgden dat ik mijn leven opnieuw richting kon geven. Er was veel mogelijk, en soms was het even puzzelen, maar uiteindelijk kwamen we altijd uit op een voor beide partijen acceptabele oplossing.

Dat er de afgelopen jaren veel is veranderd is een feit, en daar zullen we een nieuwe weg in moeten zien te vinden. Wat mij betreft ligt de kracht van Fokus, ook voor de toekomst, in assistentie op onze afroep, tijd, aanwijzing en ons tempo. Samen vormgegeven met al die unieke en zo waardevolle ADL-assistenten. Op die manier kunnen we in vrijheid keuzes maken en zo ons leven invullen op een manier die bij ons past.

Ik zie die vrijheid echter niet als vanzelfsprekend of vrijblijvend, en ik denk dat het belangrijk is dat we meer het gesprek en de verbinding aan gaan. Niet alleen binnen Fokus, maar ook daarbuiten in deze veranderende samenleving. Ik hoop dat Fokus haar unieke plaats in het zorglandschap weet te behouden, met heldere kaders waarbinnen voldoende ruimte is voor maatwerk. Bovenal hoop ik dat het vanzelfsprekend zal zijn dat we met respect met elkaar omgaan, nu en in de toekomst. 

Ik werk sinds 2015 bij Fokus Houten Centrum als ADL-assistent. In eerste instantie dacht ik kort bij Fokus te blijven maar de dynamiek van het werk: het individuele contact met cliënten, het assisteren op afroep en de samenwerking met collega’s paste mij zo goed dat ik met plezier gebleven ben. Gedurende de jaren heb ik aardig wat Fokus-ervaring opgedaan. Ik weet wat er speelt aan de basis en wat het betekent om ADL- assistent bij Fokus te zijn.

Nadenkend over de toekomst van Fokus realiseer ik me steeds meer hoe waardevol en uniek Fokus eigenlijk is. Zelfstandig wonen en je leven kunnen inrichten naar eigen inzicht en ritme, ingebed in de samenleving is voor iedereen een kostbaar goed. Fokus biedt mensen met een fysieke beperking deze mogelijkheid. Om dit ook in de toekomst te realiseren hoop ik dat Fokus meer zichtbaar wordt en stevig geworteld raakt in het zorglandschap zodat ze, in samenwerking met andere disciplines, kan meebewegen en anticiperen op de de ontwikkelingen in de buitenwereld.

Dit alles natuurlijk onder een positieve beeldvorming zodat cliënten en medewerkers Fokus makkelijk weten te vinden.

Op 1 september 2025 ben ik bij Fokus gestart in de rol van directeur ADL, regio Noordoost-Nederland. 

Ik gun het Fokus, en daarmee onze medewerkers en onze cliënten, dat we stevig verankerd zitten in de wijken en gemeentes waar onze projecten zijn. Deze verankering kan voordelen hebben voor cliënten indien er bijvoorbeeld meer zorg nodig is richting de toekomst, maar ook voor medewerkers als we meer over organisatiegrenzen heen kunnen werken om tekorten op te vangen. 

Ik geloof er in dat organisaties richting de toekomst enkel overeind kunnen blijven middels samenwerking over organisatie- en domeingrenzen heen. Op die manier kunnen we de beste dienstverlening blijven bieden voor onze cliënten. Tegelijkertijd zie ik ook kansen voor het bedienen van andere doelgroepen in de wijken waar we zitten. Met het nieuwe AIS 2.0 sorteren we bijvoorbeeld nu al voor op meer flexibiliteit zodat cliënten ook buiten het verblijf in een Fokus woning eventueel gebruik kunnen maken van onze dienstverlening. Uiteraard vraagt dit nog de nodige uitwerking in bijvoorbeeld financiering en personele randvoorwaarden. Maar waar een wil is, is een weg!
 

Ik ben op 1 mei 2022 gestart als directeur Finance & Control bij Fokus. 

Wat ik Fokus gun: dat medemensen met een fysieke beperking zo lang mogelijk thuis kunnen blijven wonen. Fokus heeft hier een belangrijke taak in door het aanbieden van passende ADL-dienstverlening. Dat we het gezicht zijn van ADL-dienstverlening in Nederland. We staan voor een positieve, professionele ADL-dienstverlening, bieden kwaliteit en zekerheid in de relatie met onze cliënten en medewerkers en kennen een efficiënte bedrijfsvoering.

Ik wens Fokus toe een moderne en aantrekkelijke organisatie te zijn voor (toekomstige) cliënten én medewerkers. Fokus toont leiderschap, heeft oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze continue naar de interne bedrijfsvoering en dienstverlening. Fokus hanteert een moreel kompas, heeft een duidelijke visie, missie en strategie, en kijkt continue kritisch naar haar eigen functioneren en stelt deze indien nodig bij.

Na jarenlang te hebben gewerkt in de zorgsector, met name in de ouderenzorg en de thuiszorg, ben ik in maart 2009 gestart als locatiemanager op de locatie Roombeek in Enschede. In deze rol fungeerde ik als de spil van de locatie en was ik, samen met mijn team, verantwoordelijk voor het bieden van goede en passende dienstverlening aan onze cliënten. Helaas moest ik in 2016, als gevolg van een reorganisatie, op zoek naar een andere functie.

Vervolgens ben ik gestart bij het servicepunt van Fokus in Groningen, waar ik inmiddels alweer tien jaar met veel plezier werkzaam ben. Binnen het servicepunt houden wij ons bezig met het behandelen van nieuwe aanmeldingen van potentiële kandidaten, het geven van informatie en advies en het zorgvuldig screenen van dossiers.

Vanuit de ondernemingsraad ben ik gekozen om deel te nemen aan het veranderteam, vanwege mijn ervaring binnen zowel het primaire proces als het servicepunt. Binnen de ondernemingsraad zetten wij ons in voor de belangen van de medewerkers.

Het Fokusconcept is in mijn ogen uniek en ik gun deze vorm van zorg iedereen die afhankelijk is van ondersteuning. De mogelijkheid om 24 uur per dag zorg op te kunnen roepen vind ik essentieel en iets wat absoluut behouden moet blijven. Daarnaast gun ik elk team een optimale bezetting met vaste medewerkers en een goede, gelijkwaardige samenwerking met alle cliënten.

Op 4 november 20219 stapte ik voor mijn eerste werkdag bij Fokus het kantoor in Utrecht binnen. Vanaf het begin sprak de maatschappelijke missie van Fokus mij aan: mensen met een lichamelijke beperking ondersteunen om zelfstandig te leven, met regie over hun eigen leven.

Na zes jaar als HR-adviseur te hebben gewerkt, heb ik in november 2025 de overstap gemaakt naar beleidsadviseur HR. In deze rol houd ik mij bezig met het ontwikkelen van beleid dat duidelijk, zorgvuldig en toekomstgericht is. Mijn focus ligt daarbij op thema’s zoals ontwikkeling en goed werkgeverschap, steeds met oog voor de balans tussen medewerkerswelzijn en toekomstbestendigheid van de organisatie.

Mijn ideale toekomstbeeld voor Fokus is een innovatieve en mensgerichte organisatie, waarin medewerkers met trots en plezier werken en cliënten de regie hebben over hun leven. Ik gun Fokus de ruimte om mee te bewegen met maatschappelijke veranderingen, zonder haar kern te verliezen, en een plek te blijven waar medewerkers met energie kunnen doen wat er voor cliënten echt toe doet.

Sinds november 2023 ben ik werkzaam bij Fokus. Eerst als communicatiemedewerker, sinds vorig jaar als adviseur. Bij mijn vorige werkgever werkte ik samen met mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, waarbij het niet hebben van een diploma en in mindere mate beheersen van de Nederlandse taal daar een grote rol in speelde. Het heeft mij doen inzien hoe ingewikkeld en naar het is als je niet "gewoon" kunt meedoen met de maatschappij. Iedereen heeft het recht om onderdeel te zijn van de samenleving en verdient een plekje. Dat zou eigenlijk heel gewoon moeten zijn. Daar maak ik me graag hard voor. 

Vanuit mijn rol bij Fokus doe ik mijn best om zoveel mogelijk drempels weg te halen op het gebied van communicatie. Schrijven in begrijpelijke taal, aansprekende fotografie en video's, het vereenvoudigen van processen en het betrekken van cliënten en medewerkers om zo op de beste manier ons verhaal te vertellen. Voor mij is dat het allerbelangrijkst. Fokus gun ik rust, sociale veiligheid en veel plezier op de werkvloer toe. Dat verdienen we allemaal! 

Ik ben Yvonne Attema, sinds 2025 ben ik als consultant werkzaam bij Xtract. Vanuit die rol ben ik in maart dat jaar gestart bij Fokus als projectleider. Mijn focus lag en ligt nog steeds op het optimaliseren en digitaliseren van het in-, door- en uitstroomproces van cliënten.

Daarnaast ben ik begin 2026 gestart als procescoördinator bij het veranderteam. Dit houdt in dat ik het veranderteam help met de voorbereidingen voor de aankomende regionale bijeenkomsten om de missie en visie van Fokus te herijken. En daarna het advies, gevolgd door een plan van aanpak voor de toekomst, te formuleren.

Buiten mijn werk om houd ik van reizen, lezen en sporten. Ik ben moeder van Menno (17) en Kirsten (15) en woon in Groningen. Ik heb Communicatiewetenschappen en Franse Taal en Cultuur gestudeerd.

Ik ben gek op alles wat met taal en cultuur te maken heeft – met name ook organisatiecultuur. Wat ik Fokus toewens, is om meer met elkaar, met cliënten en met de omgeving in verbinding te staan. In combinatie met werken in een duidelijkere context over wie wat wanneer en hoe doet, zodat er meer eenheid ontstaat en minder versnippering. Zodat Fokus weer echt in haar kracht komt te staan.

Dag lieve mensen! Ik ben Leona Aarsen. Sinds vorig jaar mei ben ik verbonden aan Fokus in de rol van strategisch veranderregisseur voor ‘Fokus op de toekomst’. In deze rol zorg ik voor verbinding tussen cliënten en medewerkers, het veranderteam, de bestuurder en het MT. 

Als voorzitter van het veranderteam zorg ik ervoor dat we overzicht houden over de hele route naar de toekomst en dat we samen werken aan een gezamenlijk doel: passende ondersteuning aan onze cliënten om fijn te wonen en te leven. 

Wat ik Fokus gun, is een toekomst waarin we niet langer onzichtbaar, onbekend en een ‘eilandje’ zijn, maar een belangrijk onderdeel van de buurt. Ik droom van een Fokus dat menselijk en eerlijk is. Waar we echt de tijd nemen om naar elkaar te luisteren en nieuwsgierig te zijn naar de ander. Waar betrokkenheid en vrijheid samengaan en elkaar versterken. Waar medewerkers met trots en plezier werken. Ik gun Fokus een positie als dé expert voor mensen met een lichamelijke beperking. 

Ik hoop jullie persoonlijk te spreken tijdens een van de regionale bijeenkomsten in juni!

Deze pagina wordt verder aangevuld.