Fokus stopt met inzetten zzp'ers

We hebben een belangrijk besluit genomen: uiterlijk per 1 juli 2026 stopt Fokus met de inzet van zzp’ers. We kiezen hiermee voor een andere manier van organiseren van de personeelsinzet, met zoveel als mogelijk de inzet van eigen medewerkers. Daarmee verwachten we de kwaliteit en continuïteit van de zorg aan jou als cliënt te kunnen verbeteren. Ook willen we op deze manier bouwen aan meer vaste en stabiele ADL-teams. Dat zorgt voor meer verbinding en werkplezier voor de medewerker, wat ook een positief effect op de dagelijkse dienstverlening zal hebben. Tot slot kunnen we de kosten beter beheersen en beperken we de risico’s vanuit de wet DBA over de schijnzelfstandigheid bij de inzet van zzp’ers. We investeren liever in de talentontwikkeling van onze eigen, vaste medewerkers.

Hoe gaan we dit aanpakken?

We kunnen niet zomaar stoppen met het inzetten van zzp’ers. Dat gaan we de komende maanden gefaseerd doen aan de hand van een programma met verschillende deelprojecten. Daarbij wordt iedereen betrokken. Bovendien stemmen we dat voortdurend af met de cliëntenraad en ondernemingsraad. Belangrijk is dat de voortgang en de kwaliteit van de dienstverlening en zorg daarbij op de eerste plaats blijft staan!

Wat gaan we doen?

We gaan met verschillende onderwerpen aan de slag om ervoor te zorgen dat we structureel zoveel mogelijk met medewerkers in loondienst de zorg aan cliënten kunnen bieden. Dit gaan we doen: 

• De huidige zzp’ers die naar tevredenheid voor Fokus werken actief benaderen met een aantrekkelijke overstapregeling om in loondienst van Fokus te komen.
• We bieden medewerkers die nieuwe collega’s weten aan te dragen een aantrekkelijke bonus.
• We hebben het recruitmentteam dat nieuwe medewerkers moet werven versterkt, gaan meer regionaal werven en versterken de arbeidsmarktcommunicatie.
• We richten de flexpool verder in, zodat we sneller flexibel kunnen inspelen op pieken en tekorten in de bezetting.
• We gaan medewerkers vaker project-overstijgend inzetten om de beschikbare capaciteit slimmer te benutten. Dat doen we uiteraard zorgvuldig.
• We verbeteren het zogenoemde onboardingsproces, zodat nieuwe medewerkers beter ingewerkt worden en zich sneller thuis voelen.
• Het verzuim moet echt omlaag. We gaan scherp kijken naar oorzaken, patronen en mogelijke acties. We verwachten dat meer vaste teams met vaste medewerkers ook bijdraagt aan een lager verzuim. 

We kunnen ons voorstellen dat de genoemde acties ook vragen oproepen over hoe dat straks in de praktijk precies gaat. Dat gaan we de komende periode verder uitwerken. Eén van de zaken die bijvoorbeeld bijzondere aandacht nodig heeft is hoe we omgaan met de zorg die we bij enkele cliënten nu met zzp’ers via de ‘cirkel-in-de-cirkel-methode’ bieden. Daar gaan we zorgvuldig naar kijken. We komen daar op een later moment op terug. 

Zoals je ziet moet er veel gebeuren. Dat vraagt van iedereen van ons  inzet en flexibiliteit. Ook van jou als cliënt. Samen kunnen we zorgen voor voldoende, goed ingewerkte en gemotiveerde medewerkers om de zorg op een goede manier te kunnen realiseren en gelijktijdig de kwaliteit verder te verhogen. 

Hoe zit dat met de Wet DBA?

We kiezen voor eigen medewerkers in loondienst omdat we denken dat dit voor de stabiliteit en  kwaliteit het beste is. Tegelijkertijd wordt de inzet van zzp’ers ook door de zogenaamde Wet DBA moeilijk gemaakt. De belastingdienst stelt dat er op basis van de wet sprake kan zijn van schijnzelfstandigheid en dat er dan dus sprake is van werkgeverschap. Dat brengt financiële en juridische risico’s met zich mee. Dit geldt overigens voor alle zorgorganisaties in Nederland. Veel organisaties zijn om die reden ook al gestopt met het inzetten van zzp’ers. 

Zorgwerk stopt al per 1 februari

De Wet DBA zorgt er ook voor dat de bureaus die zzp’ers aanleveren daarmee gaan stoppen. Inmiddels heeft Zorgwerk besloten dat zij per 1 februari 2026 stoppen met het leveren van zzp’ers aan Fokus. Zorgwerk is één van de vijf bureaus waarmee Fokus op gebied van zzp’ers samenwerkt. We zijn inmiddels met de Fokusprojecten die zzp’ers via Zorgwerk krijgen aan het kijken hoe we ervoor kunnen zorgen dat de zorg aan cliënten gewoon door kan gaan. Ook hier bieden we de zzp’ers aan om in loondienst te komen. Waar nodig worden tijdelijk uitzendkrachten ingezet. De eerste zzp’ers hebben de overstap naar Fokus inmiddels gemaakt. 

Wat kun je als cliënt doen?

We kunnen dit alleen samen! Ook als cliënt kun je een bijdrage leveren. Er is een apart mailadres waar je al je vragen en ideeën heen kunt sturen: gezondebezetting@fokuswonen.nl. Verder kun je helpen door:

• mensen in je omgeving warm te maken om te komen werken bij Fokus.
• de huidige zzp’ers enthousiast maken om ervoor te kiezen in loondienst bij Fokus te komen werken.
• nieuwe medewerkers een warm welkom te bieden als ze voor het eerst als ADL’er in jouw Fokuswoning komen.
• Actief bijdragen aan het inwerken en bevoegd en bekwaam houden van nieuwe collega’s. 

Waar kan ik meer informatie vinden?

Wil je meer weten? De komende periode plaatsen we regelmatig updates op het cliëntendeel van fokus.nl.