Beleid voorkeur, weigeren en discriminatie vastgesteld

Augustus 2024

Onlangs heeft Fokus beleid met betrekking tot voorkeur, weigeren en discriminatie vastgesteld. Discriminatie van medewerkers en cliënten in de zorg is een geregeld voorkomend verschijnsel, helaas ook bij Fokus. Soms is het zo duidelijk, dat het in principe eenvoudig is om ertegen op te treden. Te denken valt aan het weigeren van medewerkers omwille van huidskleur of het dragen van een hoofddoek. Vaker helaas is het grijs. Het betreft dan vooral het weigeren van mannelijke medewerkers of medewerkers om persoonlijke redenen. We maken in het beleidsdocument verschil tussen toelaatbaar en ontoelaatbaar onderscheid. Toelaatbaar onderscheid kan het wederzijdse woon- en werkplezier versterken. Het beleid voorziet daarom in handvatten om onderscheid te kunnen maken tussen (functionele) voorkeur en discriminatie en hoe daarmee om te gaan. Klik onderstaand voor het document.